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Assenteismo

Simulazione di malattie o infortuni? Raccolta di prove per il licenziamento per giusta causa.

 

Preassunzioni

Prima di inserire in azienda una o più nuove figure professionali (e non) è consigliabile condurre appropriati accertamenti, al di là del curriculum vitae presentato dal candidato. Grazie ad una rete capillare di informatori si potrà essere in grado di tracciare un perfetto identikit del soggetto (o dei soggetti) da aggiungere alla nostra squadra.
Con la massima discrezione e riservatezza saranno effettuati approfonditi accertamenti:

- sulla formazione dell’individuo,

- sulle sue esperienze lavorative pregresse,

- sul suo carattere,

- sulla sua lealtà,

- moralità,

- reputazione,

- su tutto ciò che, di lecito, sarà richiesto.

 

Infedeltà aziendale

Qualora emergesse il sospetto che uno o più elementi della forza lavoro dell’azienda operino per interessi personali (venendo meno all'obbligo di fedeltà tra prestatore di lavoro ed imprenditore), questa Agenzia dimostrerà dell’infedeltà di soci e/o collaboratori.

 

Attività di controspionaggio

Il servizio si pone come obiettivo di accertare e prevenire la fuga di notizie a vantaggio della concorrenza, quindi: a tutela del segreto aziendale.
Saranno eseguite, oltre a verifiche interne, anche indagini esterne atte ad accertare i contatti con soggetti di aziende concorrenti.

 

Doppio lavoro

 

Antisabotaggio

Attività finalizzata ad evitare la manipolazione dei prodotti (farmaceutici, alimentari, meccanici, ecc.), con conseguente danno ai consumatori e all’immagine dell’azienda.

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